周末加班的工资是平时的几倍？

周末加班要支付双倍工资，根据劳动法规定，休息日加班不能安排补休，应支付不低于工资200%的报酬；法定节假日加班应支付不低于工资300%的报酬。

法律分析

周末加班要支付双倍工资。

周末加班要支付双倍工资，

1、因为劳动法规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

2、法定节假日安排劳动者进行工作活动的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

拓展延伸

周末加班是否享有加班工资补贴？

周末加班是否享有加班工资补贴，是一个常见的劳动法问题。根据劳动法的规定，员工在周末加班时，应该享有相应的加班工资补贴。具体的加班工资补贴标准可能会根据不同的国家、地区和公司而有所不同。一般来说，加班工资补贴应该是平时工资的一定倍数，通常是1.5倍或2倍。这意味着，在周末加班时，员工应该能够获得比平时工资更高的报酬。然而，具体的加班工资补贴还需参考相关的劳动法规定和公司规章制度，以确保员工的权益得到保障。

结语

周末加班要支付双倍工资，是根据劳动法规定而来。根据劳动法，休息日安排劳动者工作且不能安排补休时，应支付不低于工资的200%的报酬；而法定节假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的300%的报酬。因此，周末加班享有加班工资补贴是员工的权益，具体标准应遵循相关法律和公司规定，以保障员工的权益。

法律依据

《劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。