第2种观点： 法律分析：车险保险误工费由保险公司赔偿，车险撞人误工费 ，依据人身伤害赔偿标准，事故造成受害人住院治疗期间减少实际收入，应当赔偿误工费，如果当事人轻微受伤，不需住院，或者住院期间单位正常发放工资的情况，不支付误工费，误工费应当提供伤病期间实际减少收入的证明，如果收入没有减少，不能支付误工费。法律依据：《最高法院关于人身损害赔偿问题的司法解释》 第二十条 误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。 误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算;受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。“患者有固定收入的，按照本人因误工减少的固定收入计算，对收入高于医疗事故发生的上一年度职工平均工资3倍以上的，按照3倍计算;无固定收入的，按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。
第3种观点： 2023年起，最低工资标准的60倍为误工费赔偿标准。若用人单位未依法缴纳社会保险费，则在计算误工费时需要按照其已缴纳的社保费基数为参考，赔偿比例可达80%-100%。误工费是指因为受到意外伤害或者职业病等原因而导致劳动者无法正常工作、获得劳动报酬的经济损失所需支付的费用。根据《劳动者工伤保险条例》规定，用人单位应当承担劳动者本人因工伤或者职业病造成的误工费。同时，用人单位应当按照国家规定缴纳工伤保险费，劳动者在工伤期间的工资、奖金和津贴等应当由用人单位发放。2023年起，我国最低工资标准的60倍为误工费的赔偿标准。如果用人单位未依法参加工伤保险，那么在计算误工费的时候，可以参考其已缴纳的社会保险费基数，赔偿比例可达80%-100%。此外，如果劳动者年龄在45周岁以下、文化程度在初中及以下、职业技能低等因素，造成其未来收入水平明显降低的，还可以适当增加误工费的赔偿比例。如果用人单位未参加工伤保险，是否需要承担全部误工费？是的。根据《劳动者工伤保险条例》规定，用人单位应当承担劳动者因工伤或者职业病造成的误工费。即使用人单位未参加工伤保险，也不会减轻其赔偿责任。误工费是劳动者在因工受伤或职业病期间无法正常工作，所导致的经济损失的赔偿费用。根据我国法律规定，用人单位应当承担劳动者因工伤或职业病造成的误工费，2013年起最低标准为60倍最低工资标准。用人单位未参加工伤保险的情况下，可以按其已缴纳的社会保险费基数为参考，赔偿比例可达80%-100%。【法律依据】：《劳动者工伤保险条例》第二十三条 用人单位未依法参加工伤保险的，应当按照已经缴纳的社会保险费基数为参考，支付由本单位员工因工致残或者死亡所产生的医疗费、伤残津贴、抚恤金、生活补助费、死亡补助金、丧葬费以及误工费。