结构化面试最大的特点是

来源：钮旅网

包括以下几个特点：
1、考题规范化，试题固定，程序严谨，评分统一。
2、这种面试方式根据特定职位的胜任特征要求，遵循固定的程序，采用专门的题库、评价标准和评价方法进行评估。
3、在实施过程中，考官通常由5-9人组成，每个应试者的面试总时间相同，且题目数量也大致相同。此外，结构化面试还具有客观性和量化性，旨在保持判断的公平合理性。总的来说，结构化面试是一种较为规范的面试形式，其有效性和可靠性较高。

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