应用情景模拟训练方法测试应聘者有较高的准确度常用于招聘什么

来源：钮旅网

高层管理者。应用情景模拟训练方法测试应聘者有较高的准确度，常用于招聘高层管理者。应用情景模拟训练通过模拟客户投诉或问题解决的场景，评估应聘者的服务态度、解决问题的能力和处理紧急情况的能力。

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