该基金留存是为了保障员工的福利和权益，促进公司的可持续发展。以下是几个具体原因：1、员工福利保障：专用基金职工福利基金用于支付员工的医疗费用、住房补贴、教育培训费用、带薪休假等福利。留存该基金可以确保员工的福利得到持续保障，提高员工的工作积极性和忠诚度。
2、公司稳定性：专用基金职工福利基金是公司稳定性的重要因素之一。如果公司经营状况良好，该基金可以用于平滑业绩波动，保持公司的稳定发展。如果公司面临困难，该基金可以提供一定的资金支持，帮助公司度过难关。
3、资金管理：专用基金职工福利基金留存可以帮助公司更好地管理资金。通过将该基金用于投资或储蓄，公司可以获得一定的收益，从而增加公司的资产规模和资金实力。
4、法规遵守：专用基金职工福利基金留存也是公司遵守相关法规的体现。根据国家相关法规，公司需要设立专用基金来保障员工的权益。留存该基金可以确保公司符合相关法规要求，避免因违规操作而导致的罚款或法律风险。
