第2种观点： 一、劳务派遣有年假吗1、劳务派遣有年假，劳务派遣职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。2、法律依据：《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。二、劳务派遣公司有五险一金吗劳务派遣是有五险一金的。劳务派遣单位必须要为劳务派遣人员缴纳全部社会保险的费用，不能侵犯劳务派遣人员的权益，不能推脱。社保即五险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险还有生育保险；社会保险没有包括住房公积金。由企业和个人一起缴纳养老保险、医疗保险和失业保险的保费，工伤保险和生育保险则由企业承担就好。五险，按照员工工资，单位和个人的承担比例是：单位承担养老保险20%，个人8%；单位承担医疗保险8%，个人2%；单位承担失业保险2%，个人1%；生育保险0.7%全由单位承担。
第3种观点： 劳务派遣员工享有年假，薪资待遇应同工同酬，工伤由劳务派遣单位承担责任。劳务派遣单位应根据规定支付年休假天数或与用工单位协商补足，工资及福利待遇应与正式工大体相当。劳务派遣单位负责支付工资和社保费，用工单位负责发放和缴纳。劳务派遣中发生工伤时，劳务派遣单位申请工伤认定，用工单位协助调查核实，劳务派遣单位承担工伤保险责任，补偿办法可与用工单位约定。用工单位应协助处理职业病诊断、鉴定事宜。法律分析一、劳务派遣员工有年假吗劳务派遣员工有年假。根据年休假的相关规定，劳务派遣单位的职工连续工作满12个月以上的，享受年休假。被派遣职工在劳动合同期限内无工作期间由劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数多于其全年应当享受的年休假天数的；不享受当年的年休假;少于其应当享受的年休假天数的，劳务派遣单位、用工单位应当协商安排补足被派遣职工年休假天数。二、劳务派遣的薪资待遇如何劳务派遣的薪资待遇需要遵循如下规则：1.劳务派遣人员的工资标准和福利待遇按照用人单位依法制定的标准执行，实行同工同酬。同工同酬应当理解为从事相同的工作，工资及福利待遇应当大体相当。劳务派遣工与正式工待遇悬殊，身份歧视突出，同工不同酬现象严重，有些公司劳务派遣工工资与正式工工资要差一半以上。2.劳务派遣人员的工资、各项社会保险费，由用人单位承担，用工单位根据用人单位转入的工资、各项社会保险费足额发放和缴纳。三、劳务派遣中发生了工伤由谁担责劳务派遣中发生了工伤由劳务派遣单位担责。《劳务派遣暂行规定》第十条规定，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。被派遣劳动者在申请进行职业病诊断、鉴定时，用工单位应当负责处理职业病诊断、鉴定事宜，并如实提供职业病诊断、鉴定所需的劳动者职业史和职业危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料。结语劳务派遣员工享有年假。根据年休假规定，劳务派遣员工连续工作满12个月以上的，有权享受年休假。如果派遣期间的工作报酬天数超过全年应享年休假天数，则不享受当年的年休假；如果不足全年应享年休假天数，则劳务派遣单位和用工单位应协商安排补足年休假天数。劳务派遣的薪资待遇应遵循同工同酬原则，工资标准和福利待遇应与用人单位制定的标准相当。劳务派遣中发生的工伤由劳务派遣单位承担责任，但可以与用工单位约定补偿办法。用工单位应协助工伤认定的调查核实工作，并提供相关资料。法律依据中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十三章 附 则 第一百零六条 省、自治区、直辖市人民政府根据本法和本地区的实际情况，规定劳动合同制度的实施步骤，报国务院备案。