第2种观点： 律师分析：辞退返聘老员工不适用《劳动法》的相关规定，而应适用有关雇佣关系的民事法律。退休的职工不属于《劳动法》调整的范围。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》 第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
第3种观点： 一、退休返聘被辞退如何补偿1、退休返聘被辞退的补偿如下：（1）如果退休人员被返聘时，签订了合约，可以根据合同内容进行赔偿；（2）如果没有约定，可协商赔偿金额。如果考虑到对方的工作没有功劳也有苦劳的问题，用人方可以适当给对方一些补偿，具体的金额以双方协商的为准。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十八条【劳动合同无效后劳动报酬的支付】劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。第二十六条【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。二、辞退的流程是是什么1、与劳动者协商达成一致或者向其发出辞退的通知；2、由劳动者如约完成工作交接；3、及时为其出具离职证明；4、在十五日内及时为其办理档案和社保关系的转移手续。
第1种观点： 法律分析:要求你继续回单位工作，如果你接受可以回去工作。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第四百九十条 当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。
第2种观点： 法律分析：1.编制复工防疫及安全保障方案在以往复工安全保障方案的基础上，项目需要增加防疫方面的内容，建立项目防疫领导小组，明确建设单位、监理单位、施工单位各方以及各层级人员责任，落实防疫的具体措施，如口罩、消毒液、测温仪等防疫物资的储备，人员返场计划，人员返场后的隔离措施，日常消毒，现场及生活区封闭管理、用餐管理、外来人员管理、人员卫生防疫培训等，尽可能将现场可能存在的问题考虑周全、细致，方案应向项目各方人员进行宣贯。2.编制疑似或确诊案例处置的应急预案尽管有复工防疫保障方案，但难免出现发热、疑似等情况，遇到这种情况项目应当怎么处理要有明确的应急预案，做到责任明确、流程清晰。项目预案应与上级单位、承包商公司、政府疾控部门有效衔接。3.做好返岗人员动向统计根据各地复工时间要求，项目应做好拟返岗管理人员和工人的来源地、返岗时间、交通方式、接触史等统计，以便后续工作安排。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
第3种观点： 法律分析：脱岗按公司规章制度处理。一般性质是警告、通报批评、罚款、单次出现这种问题也可以开除，但是需要按劳动法做出赔偿，如果多次脱岗则可以解除劳动关系不予赔偿。劳动者违反规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。