用人单位未及时续签劳动合同，可能面临支付双倍工资的法律后果。一旦超过一个月未续签，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位需承担法律责任，向劳动者支付双倍的工资。
在未与劳动者订立书面劳动合同的阶段，超过一个月不满一年时，法律要求用人单位向劳动者支付二倍的工资，以保障劳动者的基本权益。同时，如果用人单位未能在法律规定的期限内与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，需继续向劳动者支付二倍的工资。
这一规定旨在维护劳动者的合法权益，确保劳动合同的签订及时、规范，避免用人单位利用法律漏洞规避应尽的责任。劳动者在面对未及时续签劳动合同的情况时，应了解自身权益，及时采取法律手段维护自身利益。
总之，用人单位未及时续签劳动合同，不仅违反了法律，还将面临支付双倍工资的法律后果。劳动者应熟悉相关法律法规，了解自身权益，以维护自身合法利益。
