行政指令方法如何与目标管理和绩效评估相结合，提高组织绩效？

来源：钮旅网

行政指令是一种管理方法，通过明确指导和规范组织内部运作来达到组织目标。要将行政指令与目标管理和绩效评估相结合，提高组织绩效，可以采取以下方法：

1.明确目标：在发布行政指令前，确保组织已经设定了明确的目标和绩效指标，行政指令应该与这些目标和指标保持一致。

2.制定可衡量的行政指令：行政指令应该具有可衡量性，即可以通过具体的指标和数据来评估执行情况和达成程度。

3.建立绩效评估机制：在发布行政指令时，同时建立绩效评估机制，包括监督、评估和反馈机制，确保指令的执行情况可以及时得到反馈和调整。

4.强调目标达成：行政指令应该明确强调目标的达成，组织内部各级别管理者和员工都应该清楚目标是什么，以便行动和决策能够朝着目标方向前进。

5.奖惩机制：建立奖惩机制，激励执行行政指令的管理者和员工，同时对达成目标的奖励和未达成目标的处罚也应该明确。

案例：某公司制定了提高产品质量的目标，发布了行政指令要求各部门负责人加强质量管理。通过建立质量检测机制、培训员工、奖励质量管理优秀者等措施，公司成功提高了产品质量，实现了目标，提升了整体绩效。

综上所述，行政指令与目标管理和绩效评估相结合，可以通过明确目标、制定可衡量的指令、建立绩效评估机制、强调目标达成和建立奖惩机制等方法来提高组织绩效。