因生病请假现在公司不给工资说公司没有病假，可以申请劳动仲裁吗

劳动报酬争议可申请仲裁，申请书需在争议发生后60日内填写、提交，钢笔书写，注明时间、事实、理由，字迹工整、简练。口头申请需记录基本情况、争议事项、理由、时间。适用范围包括劳动关系确认、劳动合同订立、解除、工作时间、保险福利、劳动报酬等争议。《劳动争议调解仲裁法》适用于中华人民共和国境内的劳动争议。

法律分析

是可以的，涉及劳动报酬的争议是可以申请仲裁的。当事人申请仲裁须自劳动争议发生之日起60日内到劳动仲裁部门领取、填写、并提交申请书。申诉书要用钢笔填写，一式两份，要写明争议时间、事实和理由。并注明填写日期、本人通信地址，字迹工整、文字简练。《劳动争议调解仲裁法》第十二条当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条适用范围中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

拓展延伸

维权之路：面对公司拒绝支付病假工资，如何申请劳动仲裁？

面对公司拒绝支付病假工资，您可以采取以下步骤申请劳动仲裁。首先，确保您有相关证据，如病明、请假记录和工资单等，以证明您确实因病请假。然后，与公司进行沟通，书面要求支付未支付的工资，并附上相关证据。如果公司仍然拒绝支付，您可以向当地劳动监察部门或劳动仲裁委员会递交申请。填写申请表格，详细陈述您的情况，并提供所有相关证据。劳动仲裁委员会将会安排听证会，您需要出席并陈述您的立场。最后，根据仲裁结果，如果公司被判决支付工资，他们应当履行判决。如果公司拒绝执行，您可以寻求的执行帮助。请记住，每个地区的具体程序可能有所不同，建议咨询当地的法律专业人士以获取准确的指导。

结语

劳动争议的申请仲裁是受法律保护的权利。当事人应在劳动争议发生后60日内，到劳动仲裁部门领取、填写并提交申请书。申请书应用钢笔填写，一式两份，清楚说明争议的时间、事实和理由，并注明填写日期和通信地址，字迹工整、文字简练。根据《劳动争议调解仲裁法》第十二条，劳动争议调解可以书面或口头申请。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》适用于境内用人单位与劳动者发生的多种劳动争议。如果面对公司拒绝支付病假工资等问题，您可以采取适当的步骤申请劳动仲裁，并在必要时寻求的执行帮助。具体程序可能因地区而异，建议咨询当地法律专业人士获取准确指导。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十章 劳动争议 第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民提起诉讼。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十章 劳动争议 第八十二条 提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

（一）元旦；

（二）春节；

（三）国际劳动节；

（四）国庆节；

（五）法律、法规规定的其他休假节日。