工伤赔偿标准：9级工伤事故的单位赔偿金额是多少？

根据上述文章内容，主旨可概括为：工伤赔偿需包括一次性伤残补助金、工伤就业补助金、医疗补助金、住院期间护理费、停工留薪期工资以及住院期间伙食补助费。

法律分析

需要赔偿下列费用：

1.一次性伤残补助金为7个月的本人月工资。

2.工伤就业补助金：（省社平工资）×2月。

3.医疗补助金：（省社平工资）×2月。

4.住院期间护理费：治疗天数×120元。

5.停工留薪期工资：治疗时间×本人月工资。

6.住院期间伙食补助费：治疗天数×30元。

拓展延伸

工伤赔偿标准：9级工伤事故的单位赔偿金额如何计算？

根据《工伤保险条例》规定，对于9级工伤事故的单位赔偿金额的计算是基于被保险人的工资和工龄进行确定的。具体计算公式如下：首先，确定被保险人的月平均工资，即将过去12个月的工资总额除以12。其次，根据被保险人的工龄确定工伤赔偿比例，根据《工伤保险条例》的规定，不同工龄对应不同的比例。最后，将月平均工资与工伤赔偿比例相乘，即可得到9级工伤事故的单位赔偿金额。需要注意的是，具体的计算方式可能因地区和相关的不同而有所调整，请在实际操作中咨询当地劳动保障部门或专业律师以获取准确的计算结果。

结语

根据《工伤保险条例》规定，对于9级工伤事故的单位赔偿金额的计算是基于被保险人的工资和工龄进行确定的。具体计算公式如下：月平均工资×工伤赔偿比例。赔偿费用包括一次性伤残补助金、工伤就业补助金、医疗补助金、住院期间护理费、停工留薪期工资和住院期间伙食补助费等。请咨询当地劳动保障部门或专业律师以获取准确的计算结果。

法律依据

《工伤保险条例》第14条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行规规定应当认定为工伤的其他情形。