劳动者病假工资标准根据工龄不同,支付比例逐渐增加,最高可达到本人工资的100%。超过6个月的病假由企业支付疾病救济费,支付比例根据工龄不同逐渐增加,最高为本人工资的60%。病假工资低于企业月平均工资40%的,应补足到40%。事假全年累计在15天以内的,工资照发,超过15天的可酌情扣发超假期间工资。
法律分析
一、劳动者连续病假在6个月以内的,应按以下标准支付疾病休假工资:
1、连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;
2、连续工龄满2年不满4年的,按本人工资的70%计发;
3、连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;
4、连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发;连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发。
二、劳动者连续病假超过6个月的,由企业支付疾病救济费,其中
1、连续工龄不满1年的,按本人工资的40%计发;
2、连续工龄满1年不满3年的,按本人工资的50%计发;
3、连续工龄满3年及以上的,按本人工资的60%计发。
本人工资按职工在正常情况下实得工资的70%计算。
职工的病假工资低于所在企业月平均工资40%的,应补足到本企业月平均工资的40%。若企业月平均工资的40%低于本市在职职工定期生活困难补助标准的,则应补足到这一水平。职工的病假工资高于本市上年度月平均工资的,可按本市上年度月平均工资计发。
职工在制度工作日内请事假,其日工资的计算:在正常情况下的本人月实得工资的70%,除以每月制度工作天数。其工资部分的扣除,按其请事假的天数乘以其日工资计算。其奖金部分的扣除,按所在单位奖金计发办法的规定执行。
事假有天数么?
除去病假、公共假日以及你个人的调休后,凡需请假都是事假。凡因私事必须本人办理的,可以请事假,事假全年累计在15天以内的,工资照发;超过15天的,可酌情扣发超假期间工资。依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定,员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。
结语
根据劳动法规定,劳动者连续病假在6个月以内,根据工龄不同,支付疾病休假工资的比例也不同。而连续病假超过6个月的,企业应支付疾病救济费。此外,对于事假,全年累计在15天以内的,工资照发,超过15天的可扣发超假期间工资。请假期间工资的计算以职工在正常情况下实得工资的70%为基准。请假时,工资和奖金的扣除按照相关规定执行。事假属于无薪假,以天或小时为计算单位。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第八章 附则 第九十 【施行时间】本法自2008年1月1日起施行。
中华人民共和国社会保险法(2018修正):第十一章 法 律 责 任 第九十四条 违反本法规定,构成犯罪的,依法追究刑事责任。
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第二章 劳动合同的订立 第二十 【劳动合同无效后劳动报酬的支付】劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
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