试用期工资谈好后并没有兑现，该如何处理？
试用期的工资，首先应当按照本单位相同岗最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%确定，同时还不能低于本区域内的最低工资标准。因此，试用期内如果只发给最低工资，并不完全符合法律规定。如果有克扣工资的现象，则可通过以下方式解决：
1、劳动合同有约定的，按劳动合同办，单位不能随意单方改变。
2、劳动合同也不能违反法律，试用期工资不得低于当地最低工资标准，而且是扣除三金(社保，医保等，或外来人员综合保险)的工资不能低于当地最低工资标准。
3、劳动仲裁的时效只有一年。
遇到试用期工资谈好后不对现怎么办?此时劳动者可以采取相应的手段来维权，如果单位没有兑现之前约定的工资数额，自然就是属于拖欠工资或者克扣工资的情况，而这些情况在我国是被认定为违法的，此时劳动者可以依法向仲裁委员会申请劳动仲裁。
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