劳动者出勤满15天，用人单位当月应为其缴纳社保。离职当月正常参保，次月开始暂停缴费。根据解除劳动合同证明书记录确定停保时间，即使只上班一天也要参保。《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位需在30天内为职工申请社保登记，未登记的需缴纳社保费。
法律分析
如果劳动者有出勤满15天，用人单位应当在当月为其缴纳社保。
离职当月应当正常参加社保，而从次月开始暂停其社保缴费。
社保依据当事人解除劳动合同证明书记录确定停保时间，当月生效的《解除劳动合同证明书》那么当月也应当按照正常情况为员工参保，即便是其只有一天的上班时间。
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
拓展延伸
离职后工作多少天才能享受社保待遇？
根据相关法律规定，离职后需要工作满一个完整的社保缴费周期，才能享受社保待遇。社保缴费周期一般为一个月，即需要在离职后工作满30天才能享受社保待遇。但具体情况可能因地区和个人参保情况而有所不同，建议您咨询当地社保部门或人力资源部门，以获取准确的信息和指导。请注意，社保待遇的具体内容和标准也可能因地区而异，建议您详细了解当地的社保政策，以便获得相应的权益和保障。
结语
根据《中华人民共和国社会保险法》规定，劳动者出勤满15天，用人单位应在当月为其缴纳社保。离职当月应正常参加社保，但次月开始暂停缴费。根据解除劳动合同证明书记录，停保时间确定。即使只工作一天，也应按正常情况参保。根据法律规定，用人单位应在用工后30天内为员工申请社保登记。如果未办理登记，社保机构将核定应缴纳的社保费。离职后需满一个完整的社保缴费周期才能享受社保待遇，具体情况可能因地区和个人参保情况而异。建议咨询当地社保部门或人力资源部门，以获取准确信息和指导。请了解当地社保政策，以获得相应权益和保障。
法律依据
中华人民共和国社会保险法：第七章 社会保险费征缴 第六十一条 社会保险费征收机构应当依法按时足额征收社会保险费，并将缴费情况定期告知用人单位和个人。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第一章 总 则 第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
中华人民共和国社会保险法：第五章 失 业 保 险 第四十五条 失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。