个性化信息检索是一种利用个体的兴趣、能力和学习历史等个性化信息，为其提供定制化的学习资源和信息的技术手段。在人力资源管理和员工培训方面，个性化信息检索可以发挥以下作用：
个性化培训计划：通过分析员工的学习历史、兴趣爱好和能力水平，可以为其制定个性化的培训计划，使培训内容更加贴合员工的需求，提高培训效果。
职业发展规划：个性化信息检索可以帮助企业了解员工的职业发展需求和目标，为其提供相关的职业发展规划和建议，有针对性地提供培训资源和岗位机会。
员工绩效管理：通过个性化信息检索，可以为员工提供与其工作职能相关的信息和知识，帮助其提升工作绩效和专业能力。
知识共享和交流：个性化信息检索可以帮助员工发现与其专业领域相关的最新信息和研究成果，促进员工之间的知识共享和交流，提高整个团队的创新能力。
在实际应用中，个性化信息检索可以通过建立员工学习档案、使用智能学习系统和知识管理平台等方式实现。例如，企业可以建立员工学习档案，记录员工的学习历史、兴趣爱好和能力评估结果，通过智能学习系统为员工推荐个性化的学习资源和培训课程；同时，可以建立知识管理平台，为员工提供专业领域的最新信息和资源，促进员工之间的交流与学习。
总之，个性化信息检索在人力资源管理和员工培训中发挥着重要作用，能够帮助企业更好地理解员工需求，提高培训效果，促进员工的职业发展和绩效管理。