在员工离职通知中，需要重点强调以下内容：
离职日期：明确告知员工最后工作日是哪一天，以便员工和公司能够做好交接工作和其他安排。表达感谢：对员工在公司工作期间的贡献表示感谢和肯定，让员工感到自己的付出得到了认可。提供支持：提醒员工离职后可以向公司HR部门咨询离职福利、社保、工资结算等相关事宜，确保员工在离开后的权益得到保障。交接安排：提醒员工需要完成的工作交接事项，保证工作的连续性和顺利进行。祝福和鼓励：送上最诚挚的祝福，希望员工在未来的职业生涯中一帆风顺，鼓励员工在新的工作岗位上取得更大的成就。在实际操作中，可以通过以下方式增加通知的可信度：
举例说明：可以引用之前员工离职后公司成功进行工作交接，并在新公司取得进步的案例，让员工感受到公司对离职员工的关心和支持。提供联系方式：在通知中附上HR部门的联系方式，让员工有问题时可以随时联系询问，增加员工的安全感和信任度。个性化处理：根据员工的实际情况，适当调整离职通知的内容，让员工感到被重视和尊重，增加员工对公司的好感度。Copyright © 2019- niushuan.com 版权所有 赣ICP备2024042780号-2
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