员工离职通知一般需要得到人力资源部门和直接主管的批准。人力资源部门需要确认员工的离职手续是否齐全，包括离职申请、离职通知、离职手续办理等；直接主管需要确认员工离职对工作的影响，以便做好人员调整和工作交接。在某些公司，还可能需要其他部门的批准，例如财务部门对员工的薪资结算、IT部门对员工账号的处理等。确保在员工离职通知中涉及到的各个方面都得到相应部门的批准，可以避免后续出现问题。
为了更好地处理员工离职通知，管理者可以考虑以下方法：
提前规划：在员工离职前，尽量提前做好离职手续的规划和准备工作，避免临时抱佛脚。交接工作：确保离职员工的工作能够顺利交接给其他员工，避免因为员工离职导致工作中断。关心员工感受：在处理员工离职通知时，要考虑员工的感受，尽量让员工感受到尊重和理解。留存员工信息：在员工离职后，要妥善保管员工的相关信息，以备将来可能需要查阅。例如，某公司的员工A决定离职，人力资源部门首先要审核A的离职申请和相关文件，确认离职手续是否齐全；然后直接主管需要评估A离职对工作的影响，安排工作交接；财务部门需要处理A的薪资结算；IT部门需要处理A的账号权限等。各部门的协作和批准，可以确保员工离职通知得到妥善处理。
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