试用期考核评定表的评定结果对员工的职业发展影响很大。如果员工在试用期表现优异，获得了良好的评定结果，通常会得到肯定和认可，有可能会提前转正，并且可能会获得更多的机会和资源，进一步发展自己的职业。这样的员工往往能够更快地晋升和提升自己在公司的地位。
相反，如果员工在试用期表现不佳，评定结果不理想，可能会影响到员工的职业发展。公司可能会考虑延长试用期，甚至解雇员工。而且，即使员工最终转正了，不良的试用期评定结果也会影响到员工在公司的声誉和发展机会，可能会导致晋升机会减少，甚至被淘汰。
因此，员工在试用期间的表现至关重要，他们应该努力工作，展现自己的能力和潜力，以获得良好的评定结果，为自己的职业发展打下良好的基础。
在实际操作中，管理者可以通过建立明确的评定标准和指标，及时给予员工反馈和指导，帮助员工提升能力，从而更好地完成试用期目标。管理者也可以定期与员工沟通，了解员工的困难和需求，帮助员工克服困难，实现自我提升。同时，管理者还可以在评定过程中公平公正地对待每位员工，确保评定结果客观准确，为员工的职业发展提供有力支持。
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