在试用期考核评定表中，公司应该注重客观评价员工的表现，包括工作业绩、工作态度、团队合作能力等方面。针对员工表现突出的情况，可以在考核评定表中增加专门的评价项，例如“专业能力突出”、“工作效率高”等，以便更清晰地体现员工的优秀表现。此外，可以在评价项中设置具体的指标和描述，帮助考核人员更准确地评估员工的表现。
除了在评定表中增加相应的评价项外，公司还可以在评语部分详细描述员工的优秀表现，可以列举具体的案例或事实来说明员工的突出表现，使评定更具体、有说服力。另外，可以邀请多位直接接触过该员工的同事或领导参与评定，收集更多不同角度的反馈，综合考虑员工在工作中展现出的各方面能力。
最后，在评定员工表现突出时，公司应该及时、公正地反馈给员工，肯定其优秀表现，激励其保持优秀状态，并在正式转正评定时给予适当的奖励或晋升机会，以提高员工的工作积极性和满意度。
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