在很多公司中，试用期考核评定结果通常会被用于员工的转正决策。试用期考核评定是公司对员工在试用期内工作表现的系统评估，包括工作态度、工作能力、团队合作等方面。这些评定结果可以为公司提供参考，帮助公司判断员工是否适合正式转正。通常情况下，如果员工在试用期表现优秀，得到了良好的评定结果，公司就会更倾向于将其转正。相反，如果员工在试用期表现不佳，评定结果不理想，公司可能会考虑不将其转正，甚至终止劳动合同。
对于管理者来说，应该在试用期内密切关注员工的工作表现，及时给予反馈和指导，帮助员工提升工作能力，从而提高转正的机会。如果员工在试用期存在一些问题，也应该及时沟通并制定改进计划，以避免对员工转正造成负面影响。
在实际操作中，公司通常会根据试用期考核评定结果、部门经理的反馈意见以及其他相关因素综合考虑，最终作出员工是否转正的决定。因此，管理者在评定员工试用期表现时，要客观公正、严谨认真，确保决策的科学性和合理性。
总之，试用期考核评定结果通常会被用于员工的转正决策，管理者应该重视这一过程，确保评定结果的准确性和公正性，为公司的人才选拔和留用提供有效的支持。
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