试用期考核评定表的填写人员一般是直接主管或者上级领导，也可以是人力资源部门的工作人员。填写人员需要对被考核员工在试用期内的表现有直接的了解，能够客观、具体地评价员工的工作表现。通常情况下，直接主管或者上级领导更能够全面地评价员工的工作表现，因此他们被选为填写人员是比较常见的情况。
在填写试用期考核评定表时，填写人员应当根据实际情况，结合员工在试用期内的表现，客观地评价员工的工作态度、工作绩效、团队合作能力等方面的表现。评定表的内容应当具体、可衡量，避免主观评价或者模糊表述。填写人员在评定表中可以提供具体的案例或事实，来支持自己的评价，以增加评价的可信度。
在实际操作中，填写人员可以事先与被考核员工沟通，明确考核的标准和要求，让员工清楚自己在试用期内需要达到的目标和表现。这样可以帮助员工更好地理解自己的工作表现被如何评价，也可以减少员工对于考核结果的抗拒情绪。
综上所述，试用期考核评定表的填写人员一般是直接主管或者上级领导，填写人员需要客观、具体地评价员工的工作表现，提供具体案例和事实支持评价，同时可以事先与员工沟通明确考核标准和要求。这样可以有效提高评定表的准确性和可信度。
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