试用期考核评定表的制定主要基于员工在试用期内的工作表现、工作态度、学习能力、团队合作能力等方面的考核指标。具体来说，可以包括以下几个方面的指标：
工作表现：包括工作效率、工作质量、工作成果等方面的评定。通过考察员工在工作中的表现情况来评定其工作能力和专业素养。
工作态度：包括工作态度是否积极、是否愿意学习和改进、是否尊重他人等方面的评定。员工的工作态度直接影响到团队的整体氛围和工作效率。
学习能力：包括员工在试用期内学习新知识、新技能的能力和学习效率。员工的学习能力决定了其未来在岗位上的发展潜力。
团队合作能力：包括员工在团队中的沟通能力、协作能力、团队意识等方面的评定。团队合作能力是员工是否适合团队工作的重要指标。
除了以上指标外，还可以根据具体岗位的要求和公司的文化特点制定其他适合的考核指标。在制定考核评定表时，建议结合员工个人的发展目标和公司的发展需求，确保考核指标能够全面、客观地评估员工在试用期内的表现，为后续的人才管理和培养提供参考依据。
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