在设计试用期考核评定表时，需要考虑以下与工作岗位相关的因素：
工作目标和职责：评定表应包括员工的工作目标和职责，以确保员工清楚了解自己的工作职责和目标。
绩效指标：明确制定与工作岗位相关的绩效指标，以便评估员工在试用期内的表现。
知识技能：评定表可以包括员工在工作岗位所需的知识和技能，以检验员工是否具备必要的能力。
工作态度：考虑员工在工作中所表现出的态度，包括是否积极主动、合作性强、团队意识等方面。
工作成果：评定表可以明确员工在试用期内所取得的工作成果，以衡量其工作表现的具体效果。
发展潜力：考虑员工在未来的发展潜力，是否适合留任并提拔。
反馈机制：评定表应该包括反馈机制，让员工了解自己的表现，并提供改进的机会。
在实际设计过程中，可以参考公司的具体情况和要求，结合员工的实际工作情况，量身定制适合的试用期考核评定表。
Copyright © 2019- niushuan.com 版权所有 赣ICP备2024042780号-2
违法及侵权请联系：TEL:199 1889 7713 E-MAIL:2724546146@qq.com
本站由北京市万商天勤律师事务所王兴未律师提供法律服务