试用期考核评定表中应该包括哪些方面的工作表现评价？

来源：钮旅网

在试用期考核评定表中，通常应包括以下方面的工作表现评价：

工作态度：评估员工的工作态度是否积极主动、认真负责、团队合作等方面。工作业绩：评估员工在试用期内完成的工作任务情况，包括工作效率、任务完成质量等。专业能力：评估员工在岗位所需的专业技能和知识是否达标，是否有进步和提升。沟通能力：评估员工的沟通表达能力、团队协作能力以及与同事、上级之间的沟通效果。自我发展：评估员工在试用期内是否有自我学习、提升的意愿和行动，是否有进步和改善。出勤表现：评估员工的出勤情况，包括迟到早退情况、请假次数等。

除了以上几个方面外，还可以根据具体岗位的要求和公司的特点，增加其他适合的评价维度，使得评定表更贴近实际工作情况，更全面地评估员工的表现。

在填写评定表时，应该客观公正、具体明确地描述员工的表现情况，避免主观臆断和模糊笼统的评价。同时，应该及时与员工沟通评定结果，指出优点和不足，并提出改进意见和发展建议，帮助员工更好地适应工作岗位，提升工作表现。

举个例子，比如一个销售人员的试用期考核评定表，可以包括：销售业绩完成情况、客户关系维护情况、销售技巧和谈判能力、团队合作态度、销售计划执行情况等方面的评价内容。