在大多数情况下，试用期考核评定结果会被用于员工的奖惩措施。试用期考核的目的是评估员工在工作表现、适应能力等方面的情况，以确定是否适合继续留用。如果员工在试用期表现出色，通常会获得相关奖励，比如提前转正、加薪或奖金等；而如果表现不佳，可能会被终止合同或不予转正。因此，试用期考核评定结果对于员工的职业发展和奖惩措施都是有重要影响的。
管理者在面对员工的试用期考核结果时，应该客观公正地评估员工的表现，避免主观偏见和歧视。如果员工在试用期存在表现不佳的情况，应该及时与员工沟通，提出改进意见并给予必要的指导和支持，帮助员工提升工作表现。如果最终确实需要终止员工的合同，也应该依据公司规定和法律程序进行，确保公平公正。
总之，试用期考核评定结果通常会对员工的奖惩措施产生影响，管理者在处理这些结果时需要谨慎处理，遵循公司规定和法律法规，确保公平公正。
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