在员工试用期考核评定表中表现不佳时，公司应该首先与员工进行沟通，明确表现不佳的原因，并提出改进的建议。如果员工有改进的意愿，可以制定一个具体的改进计划，并定期跟进评估。如果员工在改进计划的期限内仍然表现不佳，公司可以考虑终止员工的试用期合同。
在处理员工表现不佳的情况时，公司需要遵守相关的法律法规，确保不会触犯劳动法规定。在终止员工试用期合同时，公司应该向员工支付相应的经济补偿，避免引起法律纠纷。
除了直接终止合同，公司还可以考虑将员工调入其他部门或岗位，给予员工更多的培训机会，帮助员工适应新的工作环境。同时，公司也可以考虑通过团队建设、激励措施等方式，激励员工提升工作表现。
总之，处理员工试用期表现不佳的情况需要谨慎处理，既要考虑员工个人的情况，也要考虑公司的利益和团队的稳定。通过沟通、改进计划和培训等方式，帮助员工提升表现，是解决问题的有效途径。
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