招聘俄语翻译是企业拓展俄罗斯市场的必要举措。在面试和考核过程中，需要考虑以下要点：
语言能力：俄语翻译需要具备流利的俄语口语和书面语能力，能够准确地翻译、口译、写作等。
专业知识：俄语翻译需要了解俄罗斯文化、政治、经济等方面的知识，并熟悉相关领域的专业术语。
沟通能力：俄语翻译需要具备良好的沟通能力，能够与俄方客户、供应商等进行有效的沟通和交流。
解决问题能力：俄语翻译需要具备较强的问题解决能力，能够在跨文化交流中应对各种情况。
在考核方面，可以通过以下方式：
考察语言能力：可以进行口译和笔译测试，测试其翻译质量和准确度。
考察专业知识：可以进行相关领域的测试，测试其对俄罗斯文化、政治、经济等方面的理解程度。
考察沟通能力：可以进行模拟对话或者演讲，测试其与俄方客户、供应商等的沟通能力。
考察解决问题能力：可以进行案例分析，测试其在跨文化交流中的解决问题能力。
综上所述，招聘俄语翻译需要考虑多方面的要点，并通过多种方式进行考核，以确保招聘的人员具备较高的语言能力和跨文化交流能力。
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