在招聘CNC/数控冲压工程师时，可以针对以下几个方面进行面试和考核。
技术能力：
熟悉CNC/数控冲压机床的操作和编程，了解其原理和结构。可以通过提问候选人关于CNC/数控冲压机床的工作原理和操作流程的问题，考察其对机床的了解程度。熟悉冲压工艺和模具设计，能根据产品要求进行模具选择和设计。可以通过让候选人分析一个冲压产品的工艺流程和模具设计来考察其工艺和设计能力。具备良好的数控编程能力，能够根据产品图纸进行编程，包括刀具路径的规划、加工参数的设置等。可以通过要求候选人编写一个简单的冲压工艺程序来考察其编程能力。具备故障分析和排除的能力，能够快速解决机床和工艺上的问题。可以通过提问候选人在实际工作中遇到的故障案例，考察其解决问题的能力。熟悉数控冲压工艺的优化方法，能够提高生产效率和产品质量。可以通过提问候选人对于如何提高冲压工艺效率和质量的方法和思路，考察其工艺优化能力。
实践经验：
考察候选人是否有相关行业的工作经验，了解他们参与过的项目和工作内容。可以通过询问候选人之前的工作经验和项目经历来了解其实践经验。考察候选人是否有完成项目的能力，包括设计模具、编程、调试等。可以通过询问候选人完成的项目案例，考察其工作的能力。考察候选人在实际工作中遇到的问题和解决方法，了解他们的思考过程和解决能力。可以通过询问候选人在实际工作中遇到的问题和解决方法，考察其解决问题的能力和思路。
团队合作能力：
考察候选人是否具备良好的沟通能力，能够与其他部门和团队成员进行有效的沟通和协作。可以通过询问候选人之前的团队合作经验和沟通方式，考察其沟通能力。考察候选人是否具备团队合作精神，能够与团队成员共同解决问题和完成任务。可以通过询问候选人之前的团队合作经验和角色，考察其在团队中的表现和合作能力。考察候选人是否具备领导能力，能够带领团队完成工作目标。可以通过询问候选人在之前的项目中是否担任过团队负责人或有管理经验，考察其领导能力。
综上所述，招聘CNC/数控冲压工程师时，除了考察候选人的技术能力和实践经验外，还应注重考察其团队合作能力和领导能力。可以通过面试和考核的形式，结合候选人的实际情况和工作经验，综合评估其综合能力和适应能力，选择最合适的人选加队。
