离职销售员提成处理方法

离职员工有权获得应有的提成，因提成属于正常工资所得。如劳动合同中约定提成且员工能提供证据证明提成存在，若离职后用人单位拒绝支付提成，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律分析

销售离职后提成也应该正常的给员工发放，提成也属于正常的工资所得。

如果用人单位与劳动者签订的合同中有约定提成，并且劳动者有证据证明提成的事实存在的，劳动者辞职，用人单位拒绝支付其提成的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。

拓展延伸

离职销售员的福利待遇与补偿政策

离职销售员的福利待遇与补偿政策是公司制定的一项重要政策，旨在保障离职销售员的权益和福利。根据公司规定，离职销售员在离职时将享受相应的福利待遇和补偿。具体的福利待遇包括但不限于离职补偿金、未使用年假的结算、社会保险和公积金的处理等。补偿政策通常根据离职销售员的工作年限、绩效表现和合同约定等因素进行评估和确定。公司会根据相关法律法规和内部政策，确保离职销售员的权益得到合理保障。我们重视离职销售员的贡献和付出，希望通过完善的福利待遇和补偿政策，为他们提供一个公平、公正的离职环境。

结语

离职销售员的提成是其正常的工资所得，用人单位应按照合同约定支付提成。如果用人单位拒绝支付提成，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。离职销售员的福利待遇和补偿政策是公司重要政策，旨在保障其权益。根据规定，离职销售员将享受离职补偿金、年假结算等福利待遇。公司将根据相关法律法规和内部政策，确保离职销售员权益得到合理保障，为其提供公平、公正的离职环境。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》第九十一条

用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

（一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。