法律分析：泄漏员工个人信息可能会涉及到侵犯他人隐私权、违反保密义务等方面，法律对此有一定的规定和约束。
法律依据：
1.《中华人民共和国民法典》第一千零二十四条：个人信息受法律保护，任何组织或者个人不得非法收集、使用、加工、传输、披露个人信息。
2.《中华人民共和国劳动法》第三十六条：用人单位应当保守员工的个人隐私，不得非法收集、使用、泄露员工的个人信息。
3.《中华人民共和国保守国家秘密法》第十五条：从事涉密工作的人员必须保守国家秘密，不得泄露国家秘密。
综上所述，如果在公司内部泄漏员工的个人信息，就涉嫌违反了法律规定，可能会面临一定的法律责任。因此，企业应当加强员工个人信息保护意识和保密教育，严格执行信息保护制度和规定，确保员工个人信息的安全和保密。