企业职工患病在规定医疗期内不能解除劳动合同，医疗期满后不能从事原工作也不能安排其他工作的可以解除，法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条；解除劳动合同等于解除劳动关系，劳动关系是劳动者与用人单位基于劳动合同产生的法律关系，应当订立书面劳动合同。
法律分析
一、企业职工患病可以解除劳动合同吗
1、企业职工患病如果在规定的医疗期内的，不可以解除劳动合同。如果在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，应当遵守法律规定进行。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
二、劳动合同解除等于劳动关系解除吗
解除劳动合同和解除劳动关系的意思基本相同，这里所谓的“关系”就是“合同”。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
拓展延伸
企业职工患病期间是否可以解除劳动合同
根据《劳动合同法》的规定，企业职工患病期间一般不可以解除劳动合同。根据法律的要求，雇主应当为患病的职工提供必要的医疗救治和休假，以保障其身体健康和恢复。只有在以下情况下，雇主可以解除劳动合同：1.经过法定的医疗期限，职工仍无法履行工作职责；2.患病严重影响工作效率，无法完成工作任务；3.职工患病期间未经批准离岗或无故缺勤。但即使满足以上条件，雇主也需要提前通知职工并支付相应的经济补偿。因此，一般情况下，企业职工患病期间是不可以解除劳动合同的，雇主应该尽力保障职工的权益和健康。
结语
根据《劳动合同法》的规定，企业职工患病期间一般不可解除劳动合同。雇主应提供必要的医疗救治和休假，保障职工身体健康和恢复。只有在满足特定条件下，雇主才可解除劳动合同，需提前通知职工并支付经济补偿。因此，企业职工患病期间通常不可解除劳动合同，雇主应尽力保障职工权益和健康。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章 女职工和未成年工特殊保护 第五十九条 禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第一章 总 则 第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章 女职工和未成年工特殊保护 第六十四条 不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。