员工的丧假根据具体情况由单位行政领导批准，一至三天的婚丧假期间工资照发，车船费等由员工自理。根据相关法律规定，用人单位应按合同规定支付劳动者工资。
法律分析
一、员工的丧假是多少天
员工休丧假的具体操作可参考原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》之法律规定：
1、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
2、职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。
3、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。
二、相关法律规定
根据《工资支付暂行规定》第十一条规定，劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》第一条规定，职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
拓展延伸
员工丧假政策：合理安排员工离世家属丧事的时间
员工丧假政策旨在合理安排员工离世家属丧事的时间。根据政策规定，员工在面临家庭丧事时，可以申请丧假以处理相关事务。丧假的天数根据具体情况而定，通常会根据员工与离世家属的关系、葬礼安排等因素进行评估。我们深知家庭丧事对员工的心理和情绪带来的影响，因此我们致力于提供灵活、人性化的丧假政策，以便员工能够有足够的时间处理家庭事务和追悼亲人。我们鼓励员工提前向上级汇报并提出申请，以便我们能够做出合理的安排，为员工提供必要的支持和理解。我们将严格遵守相关法律法规，并与员工共同面对困难时刻，共同度过这段艰难的时期。
结语
我们深知家庭丧事对员工的心理和情绪带来的影响，因此我们致力于提供灵活、人性化的丧假政策，以便员工能够有足够的时间处理家庭事务和追悼亲人。我们鼓励员工提前向上级汇报并提出申请，以便我们能够做出合理的安排，为员工提供必要的支持和理解。我们将严格遵守相关法律法规，并与员工共同面对困难时刻，共同度过这段艰难的时期。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
中华人民共和国社会保险法：第一章 总 则 第八条 社会保险经办机构提供社会保险服务，负责社会保险登记、个人权益记录、社会保险待遇支付等工作。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十三章 附 则 第一百零六条 省、自治区、直辖市人民政府根据本法和本地区的实际情况，规定劳动合同制度的实施步骤，报国务院备案。