工伤职工一个手指骨折的赔偿标准根据具体工伤等级和实际费用确定，一般为十级，包括一次性伤残补助金和医疗费等。然而，由于手指受伤不算严重工伤，赔偿金额较少，可能只能构成九级或十级，职工赔偿有限。
法律分析
1、工伤职工的一个手指骨折，一般算十级，能赔偿的费用包括一次性伤残补助金，是本人七个月的工资;还有医疗费、交通食宿费等费用，可按当地规定的标准和实际的支出来计算；
2、具体赔偿数额没有统一口径，要根据具体工伤等级及实际费用确定；
3、由于一个手指受伤不算严重工伤，可能构成九级或者十级，这样职工通常不能得到很多赔偿。
拓展延伸
工伤事故中手指骨折赔偿的法律程序和要求
工伤事故中手指骨折赔偿的法律程序和要求主要包括以下几个方面。首先，受伤员工应及时报告工伤，并向雇主提供相关证明和医疗文件。其次，雇主需要按照法定程序向劳动保险部门申报工伤，并支付相应的工伤保险费用。接下来，雇主和受伤员工可以协商赔偿事宜，如果协商不成，受伤员工可以向劳动争议仲裁机构或法院提起赔偿诉讼。在诉讼过程中，受伤员工需要提供充分的证据证明工伤与手指骨折之间的因果关系，并根据相关法律规定计算赔偿金额。最后，根据法院判决或仲裁决定，雇主应按时支付赔偿款项给受伤员工。需要注意的是，不同地区的法律程序和要求可能有所不同，建议咨询专业律师以获取具体指导。
结语
综上所述，工伤事故中手指骨折的赔偿数额并无统一口径，需根据具体工伤等级及实际费用确定。一般而言，手指受伤不算严重工伤，赔偿较为有限。受伤员工应遵循法定程序，及时报告工伤并提供相关证明文件。雇主需按法规申报工伤并支付相应保险费用。赔偿事宜可协商解决，如无法达成一致，可向劳动争议仲裁机构或法院提起诉讼。诉讼过程中需提供充分证据证明因果关系，并根据法律规定计算赔偿金额。最终，雇主应按时支付赔偿款项。具体法律程序和要求可能因地区而异，建议咨询专业律师以获得准确指导。
法律依据
《工伤保险条例》第三十条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。