没有签合同的劳动关系的认定方法

没有签订劳动合同如何确定劳动关系，可根据身份证件、招聘登记表、工资支付记录、社保缴纳记录和证人证言等凭证来确认，同时需遵守《劳动合同法》规定的劳动关系建立和劳动合同签订的条件。

法律分析

一、没有签订劳动合同怎么确定劳动关系

无劳动合同，可以根据以下凭证确认劳动关系是否存在：

1、能够身份证证件，如工作证、服务证;

2、劳动者填写的用人单位的招工招聘登记表、报名表;

3、工资支付凭证或记录：

4、缴纳的各项社会保险费的记录;

5、其他劳动者证人证言。

6、法律依据：《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

二、签订劳动合同的条件有哪些

1、劳动合同的主体由特定的用人单位和劳动者双方构成。劳动合同当事人一方是企业、事业、机关、团体等用人单位，另一方是劳动者本人;

2、签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格，私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。劳动者必须年满16周岁，且身体健康。

3、国营企业招收职工，必须是在国家下达的劳动用工计划指标内，并向当地劳动部门办理录用职工手续。

4、劳动合同草案一般由用人单位提出、征求应招工人的意见;也可以由被招工人与企业行政的代表，如厂长、经理，人事处、科长等直接协商，共同起草。

5、签订劳动合同前，用人单位应向被招工人如实介绍本单位的情况，被招工人也有权提出自己的意见和要求，双方经充分协商，达成一致意见后，用毛笔或钢笔填写劳动合同书，并签名盖章。

6、劳动合同签订后，应当到当地劳动行政机关申请鉴证，并向其主管部门和当地劳动部门备案。

结语

签订劳动合同对于确定劳动关系至关重要。无合同时，可凭证明文件、工资记录、社保缴纳记录及证人证言等确认关系。签订合同需满足主体资格、年满16周岁、身体健康等条件。用人单位需向招工人介绍情况，双方协商一致后填写合同书并申请鉴证备案。劳动合同的签订保障了双方权益，是劳动关系的法律依据。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第六章 监督检查 第七十 【工会监督检查的权利】工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十五条 【以完成一定工作任务为期限的劳动合同】以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十六条 【订立无效劳动合同的法律责任】劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。