根据相关法律规定，用人单位在某些情况下辞退职工是违法的。例如，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间，用人单位不得解除劳动合同。此外，如果职工因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力，或者在规定的医疗期内患病或非因工负伤，用人单位也不得解除劳动合同。另外，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位也不得解除劳动合同。最后，如果职工在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年，用人单位也不得解除劳动合同。这些都是用人单位在辞退职工时需要遵守的法律规定。