工伤赔偿金和经济补偿金可以两者兼得，互不影响。发生工伤时，员工应该享受相应的工伤待遇，同时如果符合条件，还可以获得经济补偿金。工伤期间的工资待遇应该按照规定支付，停工留薪期一般不得超过12个月，如果需要延长，需要经过相关鉴定和批准。在员工住院治疗工伤期间，应该由所在单位按照因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费；如果需要去外地就医的，应该由医疗机构出具证明，由工伤保险经办机构同意可以到统筹地区以外就医，此时所需的交通、食宿费用由所在单位按照单位职工因公出差标准报销。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。