一、工伤保险赔偿项目概述
工伤保险公司是怎么样赔偿的？实际上，工伤保险赔偿项目包括治(医)疗费、住院伙食补助费、外地就医交通费和食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、生活护理费以及一次性伤残补助金等。这些项目都是为了保障工伤职工的合法权益。
二、工伤保险赔偿法律依据
关于工伤保险赔偿的法律依据，主要是《工伤保险条例》。该条例规定了工伤保险的购买、赔付标准、赔付流程等相关内容。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
三、工伤保险赔偿具体内容
1.治(医)疗费：必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
2.住院伙食补助费：由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。
3.外地就医交通费和食宿费：经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
4.康复治疗费：到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
5.辅助器具费：因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
6.停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
7.生活护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
8.一次性伤残补助金：根据工伤职员伤残等级确定，不同等级，赔偿标准不同。具体如下：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
四、工伤保险赔偿问题总结
通过上面的分析，我们可以看到，当发生工伤事故时，工伤保险能够为职工提供一定的保障。对于不同的伤残等级，有不同的赔偿标准。此外，还涉及到一些具体的费用问题，如治(医)疗费、住院伙食补助费等。但需要注意的是，在某些情况下，用人单位可能无法为职工购买工伤保险，此时需要由用人单位自行承担相应的赔偿责任。因此，对于用人单位来说，确保为职工购买合适的工伤保险是非常重要的。