根据《劳动合同法》的规定，用人单位在特定情况下解除劳动关系需要向劳动者支付经济补偿。具体支付标准按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果劳动者患病或者不能从事原工作，经过培训仍不能胜任工作岗位，或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位可以解除劳动合同并支付相应的经济补偿。如果用人单位违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同的情况。
Copyright © 2019- niushuan.com 版权所有
违法及侵权请联系：TEL:199 1889 7713 E-MAIL:2724546146@qq.com
本站由北京市万商天勤律师事务所王兴未律师提供法律服务
