根据《工伤保险条例》第六十二条规定，未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。这意味着在未缴纳社保的情况下，单位需要承担全部工伤赔偿责任。本文将详细解析工伤赔偿的计算方式以及相关法律知识。
一、工伤赔偿的计算方式
1. 医疗费计算公式：医疗费赔偿金=诊疗金额+药品金额+住院服务费金额+后续医疗费
2. 交通食宿费计算公式：交通食宿费金额=交通费+住宿费+伙食费=单位职工出差交通费标准×往返次数×人数+单位职工出差食宿费标准×天数×人数+单位职工因工出差伙食费标准×天数×人数
3. 住院伙食费赔偿金额的计算公式：住院伙食补助费赔偿金额=因工出差伙食补助标准(元、人、日)×70%×人数×天数
4. 辅助器具费计算公式：辅助器具费赔偿金额=普通适用器具的合理费用×器具数量
5. 停工留薪期间的计算公式：停工留薪期间的工资福利=工伤职工受伤前的月工资福利待遇×医疗期
6. 生活护理费的计算：护理费=护理人收入(护理人有收入的按误工费的规定计算，参照当地同级护工劳务报酬计算)×护理人数(原则上为一人，如需多人照顾，医院或鉴定机构应明确指出须多人照顾)×护理期限(计算到评残时为止)
7. 评残后的护理期限计算到职工恢复生活治理能力为止，最长不超过20年
8. 各级伤残待遇的计算公式：性伤残补助金=本人工资×月数
一次性伤残补助金：一级伤残补助金=本人工资×27个月；二级伤残补助金=本人工资×25个月；三级伤残补助金=本人工资×23个月；四级伤残补助金=本人工资×21个月；五级伤残补助金=本人工资×18个月；六级伤残补助金=本人工资×16个月；七级伤残补助金=本人工资×13个月；八级伤残补助金=本人工资×11个月；九级伤残补助金=本人工资×9个月；十级伤残补助金=本人工资×7个月
如果用人单位未给工伤职工缴纳保险且拒不承担工伤职工工伤待遇的，工伤职工可以依法申请工伤保险基金先行支付工伤待遇。具体的赔偿项目要看你的伤残等级，通常包括医疗费、康复费、停工留薪期工资、护理费、伙食补助费、交通食宿费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、伤残津贴等。
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