劳动法规定的工资计算标准

国家规定了日工资的计算方法，包括加班工资的计算方式。根据月工资收入和月计薪天数，可以计算出日工资。加班工资的计算基数是日工资，根据不同情况可以按不同比例计算。节假日加班按照300%计算，休息日加班按照200%计算，正常工作日加班按照150%计算。每小时的加班工资则是日加班工资除以8小时。

法律分析

国家规定日工资的计算方法是：月工资收入÷月计薪天数，月计薪天数365天-104天)÷12月

1.75天。若存在加班情况，计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时，即：1.节假日加班工资班工资的计算基÷21.75×300%；

2.休息日加班工资班工资的计算基数÷21.75×200%；

3.正常工作日加班工资班工资的计算基数÷21.75×150%；每小时的加班工资，则以日加班工资除以8小时。

拓展延伸

劳动法规定的加班工资计算方式

根据劳动法规定，加班工资计算方式是根据劳动者在法定工作时间之外工作的时间进行计算。一般情况下，加班工资应按照劳动者正常工资的一定比例进行支付。具体的计算方式可以根据不同的情况而有所不同，例如平时加班、休息日加班或法定假日加班。在计算加班工资时，需要考虑的因素包括加班时间、加班工资倍率以及相关的法律规定。劳动者应当根据劳动法规定，合法维护自身权益，并确保加班工资的正确支付。

结语

根据国家规定，日工资的计算方法是根据月工资收入除以月计薪天数。若存在加班情况，加班工资的计算需要按照一定比例进行折算，具体计算方式根据不同情况而有所不同。根据劳动法规定，加班工资应根据劳动者在法定工作时间之外工作的时间进行计算。劳动者应合法维护自身权益，确保加班工资的正确支付。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。