法律分析:根据《劳动法》规定,劳动者在法定节假日正常工作的,用人单位应当按照正常工资支付工资报酬,并且同时按照正常工资的300%支付加班费。
法律依据:
1. 《劳动法》第四十四条:国家规定的节假日,用人单位应当安排劳动者放假,但是需要连续工作的行业和单位除外。劳动者在法定节假日正常工作的,用人单位应当按照正常工资支付工资报酬,并且同时按照正常工资的300%支付加班费。
2. 《劳动法实施条例》第四十二条:劳动者在国家规定的节假日正常工作的,用人单位应当按照正常工资支付工资报酬,并且按照正常工资的300%支付加班费。未安排劳动者放假的,应当事先征得劳动者同意,并按照本条规定支付工资报酬和加班费。
3. 《关于2011年部分节假日安排的通知》:五一劳动节放假1天,5月1日放假,4月30日、5月2日、5月3日正常工作。
根据以上法律依据,如果您在五月1日因为国家规定的劳动节放假不工作,那么您的工资照常支付,不需要支付额外的加班费。但如果您在五月1日正常工作,那么用人单位需要按照正常工资的300%支付加班费,即三倍工资。如果您在五月2日正常工作,但未得到事先征得您同意的情况下,用人单位也需要按照正常工资的300%支付加班费。
Copyright © 2019- niushuan.com 版权所有 赣ICP备2024042780号-2
违法及侵权请联系:TEL:199 1889 7713 E-MAIL:2724546146@qq.com
本站由北京市万商天勤律师事务所王兴未律师提供法律服务