劳务协议是否受到劳动法的适用？

劳务合同不适用《劳动合同法》。根据《劳动合同法》第二条规定，企业、个体经济组织、民办非企业单位等与劳动者建立劳动关系的，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，依照本法执行。

法律分析

不适用。劳务合同不同于劳动合同,不适用《劳动合同法》。

《劳动合同法》第二条规定,中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。

国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。

拓展延伸

劳务协议的法律适用范围及法律责任

劳务协议的法律适用范围及法律责任是一个涉及劳动法的重要问题。根据劳动法的规定，劳务协议一般适用于雇佣关系中的劳动者与用人单位之间的合同关系。劳务协议的法律适用范围包括工资、工时、休假、社会保险等方面的权益保障。同时，劳务协议也承载着双方的法律责任。用人单位应履行支付工资、提供安全工作环境等义务，而劳动者则应遵守劳动纪律、保护用人单位的商业秘密等。违反劳务协议的一方可能承担相应的法律责任，包括经济赔偿、违约金等。因此，了解劳务协议的法律适用范围及法律责任对于双方都至关重要，以确保双方的权益得到合法保护。

结语

劳务合同与劳动合同不同，不适用《劳动合同法》。劳务协议的法律适用范围及法律责任是一个涉及劳动法的重要问题。了解劳务协议的法律适用范围及法律责任对于双方都至关重要，以确保双方的权益得到合法保护。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第十九条 劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：

（一）劳动合同期限；

（二）工作内容；

（三）劳动保护和劳动条件；

（四）劳动报酬；

（五）劳动纪律；

（六）劳动合同终止的条件；

（七）违反劳动合同的责任。

劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十七条 【劳动合同部分无效】劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十一条 【跨地区派遣劳动者的劳动报酬、劳动条件】劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。