生育津贴和产假可以同时享受吗？

女职工产假期间不能同时享受生育津贴和产假工资。生育津贴由生育保险基金支付，按照职工月平均工资标准；产假工资由用人单位支付，按照产假前工资标准。

法律分析

不可以。女职工产假期间，只是享受生育津贴。根据国务院《女职工劳动保护特别规定》的相关规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。

因此生育津贴和产假工资不能同时享受。

拓展延伸

生育津贴和产假的申领条件及权益解析

生育津贴和产假是为了保障女性员工在生育期间的权益而设立的福利制度。根据相关规定，享受生育津贴和产假的条件包括：女性员工在怀孕期间需提供医疗证明、符合法定产假期限、已在单位工作满一定时间等。生育津贴和产假的权益包括：生育津贴的发放、产假期间的工资保障、法定休假期间的工作安排等。然而，根据相关法律法规，生育津贴和产假在时间上是不能同时享受的，即先享受生育津贴，再享受产假。因此，女性员工在申领时需按照规定的程序和时间顺序进行申请，以确保能够合法享受到应有的权益。

结语

生育津贴和产假工资不能同时享受。根据相关规定，女职工在产假期间享受生育津贴，按照生育保险基金或用人单位支付的标准执行。而产假工资则根据女职工的工资水平由用人单位支付。因此，在申领时需按规定的程序和时间顺序进行申请，以确保能够合法享受到应有的权益。

法律依据

《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。