工作被辞退的赔偿标准一般以经济补偿为基准，员工每工作满一年支付一个月工资，不满一年但超过六个月按一年计算，不满六个月支付半个月工资。但若员工严重违反规章制度给单位造成重大损失，则不予赔偿。月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。
法律分析
工作被辞退的赔偿标准一般是经济补偿为标准，员工在本单位每工作满一年支付一个月的工资为标准，如果工作在六个月以，上但是不满一年的，则按一年计算;而工作不满六个月的，向员工支付半个月工资的补偿标准。但是如果员工是因为严重违反用人单位规章制度，给用人单位造成重大损失的，是不予赔偿的。所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
拓展延伸
被解雇员工的赔偿计算方式是怎样的？
被解雇员工的赔偿计算方式根据不同的法律体系和雇佣合同的规定而有所不同。一般情况下，赔偿计算包括以下几个方面：首先，根据员工的工龄和工资水平，计算出基本赔偿金额。其次，根据法律规定或合同条款，考虑是否有额外的赔偿项，如未支付的工资、未使用的年假、未支付的加班工资等。此外，还需要考虑是否有法定的赔偿上限或赔偿比例的限制。最后，在具体计算时，还需考虑是否存在特殊情况，如解雇的原因、员工的行为等因素可能会对赔偿金额产生影响。因此，具体的赔偿计算方式需要根据当地法律和合同条款进行具体分析和计算。请咨询专业律师以获取准确和详细的解答。
结语
根据不同的法律体系和雇佣合同的规定，被解雇员工的赔偿计算方式存在差异。一般包括基本赔偿金额、额外赔偿项以及法定限制等方面。具体计算需考虑特殊情况，如解雇原因和员工行为等。请咨询专业律师以获取准确解答。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。