法律分析：在本单位工作10年以上，或者已经签了两次合同了，再签合同时应当签无固定期限的劳动合同。但不代表不能辞退你，无固定期限劳动合同不是铁饭碗。
无论工作多少年，只要存在相关法律规定的情况，用人单位都可以解除劳动关系而不支付补偿或赔偿。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条款项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
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