中介公司少发工资怎么办

用人单位应当按月足额支付工资，不得克扣工资。可询问用人单位，要求补发工资。若不支付或不愿告知，可向劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁。《劳动法》第五十条规定工资应以货币形式按月支付给劳动者，不得克扣或拖欠工资。

法律分析

用人单位应当按月足额支付工资，不得克扣工资。可以询问用人单位，告知其你的工资发错了，并要求补发。若仍不支付的或者不愿告知用人单位的，可以直接向劳动保障部门（劳动监察大队）投诉、举报或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

法律依据：《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

拓展延伸

解决中介公司少发工资引发的劳动纠纷

解决中介公司少发工资引发的劳动纠纷需要采取一系列合理的措施。首先，受影响的员工应该收集相关证据，包括工资单、合同、通信记录等，以便在解决纠纷时提供支持。其次，他们可以与中介公司进行沟通和协商，明确表达对工资问题的关切，并要求解决该问题的具体措施。如果沟通无果，员工可以寻求劳动监察部门或劳动仲裁机构的帮助，提出申诉或仲裁请求。此外，也可以寻求法律援助，咨询专业律师，以了解自己的权益和法律途径。最重要的是，员工要坚持维护自己的权益，不轻易妥协，通过合法途径争取自己应得的工资。

结语

在面对中介公司少发工资引发的劳动纠纷时，员工应采取合理措施维护自身权益。首先，收集相关证据以支持自己的主张。其次，与中介公司进行沟通和协商，明确表达关切并要求解决问题。若无果，可寻求劳动监察部门或劳动仲裁机构的帮助，提出申诉或仲裁请求。同时，寻求法律援助、咨询专业律师也是明智之举。坚持维护权益，通过合法途径争取应得的工资是至关重要的。

法律依据

住房公积金管理条例（2019修订）：第五章 监 督 第三十三条 住房公积金管理中心应当依法接受审计部门的审计监督。

住房公积金管理条例（2019修订）：第六章 罚 则 第四十二条 住房公积金管理中心违反财规的，由财政部门依法给予行政处罚。

住房公积金管理条例（2019修订）：第五章 监 督 第三十五条 住房公积金管理中心应当督促受委托银行及时办理委托合同约定的业务。

受委托银行应当按照委托合同的约定，定期向住房公积金管理中心提供有关的业务资料。