员工工伤期间公司不可随意辞退，除非员工严重违法公司规章制度。劳动法和劳动合同法明确规定，在医疗期内患职业病或工伤丧失劳动能力的员工不得解除劳动合同。如公司因工伤辞退员工，需支付补偿和赔偿。
法律分析
员工工伤期间公司不可以辞退的，劳动法规定，职工患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的或者患病或者负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。劳动合同法也规定，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的或者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。因此，员工受了工伤，公司是不能随便辞退员工的。除非员工具有严重违法公司的规章制度等情形。若公司因为员工受工伤辞退的，公司需要给付补偿及赔偿。
拓展延伸
工伤员工的辞退权益保障及法律规定
工伤员工的辞退权益保障及法律规定涉及多个方面。根据相关法律法规，雇主在辞退工伤员工时需要遵守一定的程序和规定。首先，雇主应当尊重工伤员工的权益，不能因工伤而辞退员工。其次，如果因其他原因需要辞退工伤员工，雇主需要提供合理的解释，并确保辞退决定不与工伤相关。此外，工伤员工在辞退过程中享有合理的补偿和福利保障，包括工伤赔偿金、医疗费用报销等。同时，工伤员工也可以通过法律途径维护自己的权益，如提起劳动仲裁或诉讼等。总之，工伤员工的辞退权益保障及法律规定旨在确保其合法权益得到保护，并促进劳动关系的公平与和谐。
结语
根据劳动法和劳动合同法的规定，员工在工伤期间享有辞退保护。除非员工存在严重违法行为，公司不得因工伤而随意辞退员工。如果公司违反规定辞退员工，将需要支付相应的补偿和赔偿。工伤员工的辞退权益保障及法律规定涉及多个方面，雇主应尊重工伤员工的权益，提供合理的解释，并确保辞退决定与工伤无关。工伤员工也可以通过法律途径维护自己的权益。这些规定旨在保护工伤员工的合法权益，促进劳动关系的公平与和谐。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
(六)法律、行政法规规定的其他情形。