法律分析：
根据《劳动法》第四十四条规定，工伤职工在医疗期内，单位不得与其解除劳动合同。如果工伤职工需要延长医疗期，应当经过职工本人同意，向劳动行政部门备案。如果单位违反规定解除劳动合同，应当支付赔偿金。如果工伤职工已经治愈但因工伤造成的伤残程度达到国家规定的残疾标准，单位不得随意解除其劳动合同。
法律依据：
《劳动法》第四十四条：工伤职工在医疗期内，单位不得与其解除劳动合同。工伤职工需要延长医疗期的，应当经过职工本人同意，向劳动行政部门备案。
《工伤保险条例》第三十五条：工伤职工因工致残，残疾程度达到国家规定的残疾标准的，用人单位必须继续支付职工的工资和福利待遇，并保留其原有岗位，不得解除其劳动合同。