法律分析：工伤赔偿是指用人单位应当按照国家有关规定，向工伤职工支付医疗费、护理费、交通费和由工伤引起的误工补助、工伤津贴、一次性工伤补助金、伤残补助金、死亡补助金和供养亲属生活费等经济补偿。工伤后遗症属于工伤范畴，也应当纳入工伤赔偿范畴。工伤赔偿一般由用人单位的工伤保险承担，如没有工伤保险，则用人单位应当自行承担。
法律依据：
《工伤保险条例》第十条：用人单位应当按照国家有关规定，为本单位在岗工作人员和本单位派往其他单位、个体工商户从事工作的人员投保工伤保险。
《工伤保险条例》第十四条：工伤职工的医疗费、一次性工伤补助金和伤残补助金，由工伤保险基金支付；工伤职工的误工补助、工伤津贴、死亡补助金等，由用人单位支付。
《中华人民共和国劳动法》第四十一条：用人单位应当为员工参加社会保险。
总之，工伤赔偿是保障工人权益、提高企业管理的关键一步，用人单位应该主动为员工缴纳工伤保险，保障工人的安全和健康。如果工人因工作原因导致受伤或患病，应该及时向用人单位申请工伤赔偿，保护自身的权益。