在离职期间，是否可以拒绝加班？

离职期间可以拒绝加班，法律规定用人单位需要与劳动者协商，每日加班不得超过一小时。加班可以以调休代替加班工资，不加班不能扣工资。用人单位需遵守劳动定额标准，不得强迫加班，应支付加班费。

法律分析

一、离职期间可以拒绝加班吗

1、离职期间可以拒绝加班。法律规定，用人单位需要安排劳动者加班的，必须要与劳动者协商，且一般每日加班不得超过一小时。如果是必须要加班的，也必须是因为特殊原因，否则劳动者可以拒绝。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

二、加班可以调休吗，不加班是否能扣工资

用人单位在休息日安排劳动者加班的，可以以调休的方式代替加班工资，不加班不能扣工资。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

拓展延伸

离职期间，员工有权利拒绝加班吗？

在离职期间，员工一般有权利拒绝加班。离职意味着员工与雇主的雇佣关系即将结束，因此员工通常不再承担加班的义务。然而，具体情况可能会受到雇佣合同、劳动法规定或公司的影响。如果合同或明确规定离职期间需要继续加班，员工可能需要履行相关义务。建议员工在离职前仔细阅读合同和相关规定，如有疑问可咨询雇主或法律专业人士。总之，员工在离职期间通常有权利拒绝加班，但具体情况需根据合同和法律规定来决定。

结语

离职期间通常可以拒绝加班。根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位需要安排劳动者加班时，必须与劳动者协商，并且每日加班时间一般不得超过一小时。如果加班是必须的，也必须是因为特殊原因，否则劳动者有权拒绝。离职意味着员工与雇主的雇佣关系即将结束，员工通常不再承担加班义务。然而，具体情况可能会受到雇佣合同、劳动法规定或公司的影响。建议员工在离职前仔细阅读合同和相关规定，如有疑问可咨询雇主或法律专业人士。总之，员工在离职期间通常有权利拒绝加班，但具体情况需根据合同和法律规定来决定。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。